观看 2022 《时间的朋友》一些感想


大家好,我是白歌。


前几天罗振宇的2022时间的朋友演讲出炉了,后来去找了录播看了一下,还是有些收获的,这里简单分享一下我的感受。


官方:时间的朋友演讲稿


直播回放得到官网就可以看




在码字前,我看到知乎上高赞的回答都是,说演讲一届不如一届,全程打广告等。


但是,如果抱着学习如何植入广告的心态去看,进一步挖掘,如何突出产品的买点?品牌如何去触动用户?从这些问题出发去看这场演讲,就会很有收获。


这次的演讲4.9W字,53个小故事,每个后面都有一定的寓意(广告),信息量大,这里我就挑选一些我个人感触比较深的内容来简单聊聊。



情绪价值


第一个是关于情绪价值,演讲中提到,以前所有的职场鸡汤都在教人,不要有情绪,要学会管理自己的情绪,好像有了情绪就不够职业化。而真相是他们掩饰自己的冷漠,或者说他们不重视“人”,当然就现实来说,这么做完全没问题,完全合法合规。


但是,情绪实际对人的印象是很大的,而情绪相互之间会传染,即使自我管理很强的人,处在一个情绪特别差的氛围里,长期来说,都会严重阻碍效率和发展。


如果这时候,能随手给予身边人一个好的感受,让喜欢自己的人多一点,那么可发挥的价值和合作的可能性也会更大的。


一些大的公司,会重视诸如月饼,粽子,下午茶,这些小细节,本质上都是提升对人的重视,满足他人的被看见,被需要的感觉,这其实是一个很值得重视的事情。




自我评价


演讲中还提到一个例子,让非洲的优秀打工兄弟把挖掘机开回家,让他在家人面前炫耀,让家里的孩子爬上挖掘机,这个动作是帮助那位打工兄弟建立自己的自我评价。


建立自信,提高自我评价,这些容易被忽略的事情其实挺重要的,特别是在PUA盛行的环境下。


但就个人看来,自我评价的建设,其实对个人来说应该是重中之重,更不能依赖他人,虽然好的团队固然会重视这一块,但大部分都习惯了PUA,这导致很多人不敢去突破,不敢去创新,一直固步自封,最后随着年龄增长,逐渐被淘汰。


这种自我评价低带来的影响是很长远的。同时是特别隐形的。所以,自我的奖赏,自我的犒劳很有意义。就像自己过生日,自己给自己买礼物一样,这种仪式感,和自我赋能将会激发自己,防止麻木。




软实力


另外演讲中还提到了一个理发店的例子,年轻人开的理发店,想做大,靠什么?更好的位置,更好的装修,通过办卡锁住尽量多的客户。这么一来,投资就高了,风险也大了。


年长的理发师,拼的是熟客,认识的人多,打交道时间长,信得过。理发的时候,和他们聊天,这些都是要靠时间积累的。


这种建立信任的过程,最后都会成为宝贵的资产,就像品牌信任一样。而这也是应对35岁危机的一种解决办法。


其实如果回顾大部分内容,这种对人的重视贯穿全篇。


我记得我以前当乙方的时候,工作中遇到一个很有意思的例子,作为有经验的乙方其实并不害怕那些,态度强硬,指手画脚的甲方,而那种靠撒娇卖萌,零食贿赂的甲方才是真正的高手,他们的需求往往更容易高质量的完成,同时让人心甘情愿的加班。




最后,我是白歌,我们下次再见。




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